職探しする前にやっておきたいことがいくつかあるのですが、今非常に問題になっている格差社会。
職を探すといっても、会社の雇用形態も変わってきていますし、労働者側とそれを雇う経営者側とでは、それぞれのニーズが違っているようです。
ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが取り上げられたり、違法な雇用形態によりニュースになっている派遣会社もあるようです。
そんな中で、職探しは年々難しくなってきているようですが、このように年々複雑になっていく就職環境の中で、効率よく自分が求める職に就く為にはどのようにするべきなのでしょうか？
職探しをスタートする前に、自分はどんな職に就きたいのか、生きがいを感じる仕事はどういう時か、能力に見合った給料はどのくらいなのか、など自分の仕事探しに対する基準を決めておかなければなりません。
労働市場の状況や自分を取り巻く環境、さらには自分の能力などをしっかりと自己分析しておくことが、スムーズに職探しをすすめる為にはたいへん重要です。
人脈も１つの手段として、職探しには信頼関係も必要ですね。
ここで云う人脈は、それを悪い意味でのコネと捉えずに、信頼関係の賜物だと、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげるのです。
希望する会社の情報を収集し、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、自分の希望条件を満たす職を探すことが大切ですし、自分の生活に必要な収入を得なくてはなりませんから、出費などの計算をしておくと、収入額の目安を立てることができます。
家族の協力が得られるか否かは、今後の生活に大きな影響をおよぼします。
ぜひとも家族と一緒に生活している人は、ひとりで就職活動をするのではなく、周りの人ともよく相談しながら進めていくことも必要です。
以上のことから、いま自分が置かれている状況を正確に把握することが、スムーズに職探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。
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職を探すといっても、会社の雇用形態も変わってきていますし、労働者側とそれを雇う経営者側とでは、それぞれのニーズが違っているようです。
ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが取り上げられたり、違法な雇用形態によりニュースになっている派遣会社もあるようです。
そんな中で、職探しは年々難しくなってきているようですが、このように年々複雑になっていく就職環境の中で、効率よく自分が求める職に就く為にはどのようにするべきなのでしょうか？
職探しをスタートする前に、自分はどんな職に就きたいのか、生きがいを感じる仕事はどういう時か、能力に見合った給料はどのくらいなのか、など自分の仕事探しに対する基準を決めておかなければなりません。
労働市場の状況や自分を取り巻く環境、さらには自分の能力などをしっかりと自己分析しておくことが、スムーズに職探しをすすめる為にはたいへん重要です。
人脈も１つの手段として、職探しには信頼関係も必要ですね。
ここで云う人脈は、それを悪い意味でのコネと捉えずに、信頼関係の賜物だと、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげるのです。
希望する会社の情報を収集し、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、自分の希望条件を満たす職を探すことが大切ですし、自分の生活に必要な収入を得なくてはなりませんから、出費などの計算をしておくと、収入額の目安を立てることができます。
家族の協力が得られるか否かは、今後の生活に大きな影響をおよぼします。
ぜひとも家族と一緒に生活している人は、ひとりで就職活動をするのではなく、周りの人ともよく相談しながら進めていくことも必要です。
以上のことから、いま自分が置かれている状況を正確に把握することが、スムーズに職探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。
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円満退社の仕方についてまとめなのですが、転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあるのですが、まず第一に現在の会社を円満に退職することです。
会社に在籍していた期間が、長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。
円満退社するためには、退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えるのですが、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。
1ヵ月半前に退職日の相談をして、退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。
さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。
できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。
一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却するのですが、その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。
これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。
退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることが大前提なのですが、その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。
よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。
なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。
それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。
退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されますし、さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。
退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。
ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。
退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きますが、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。
もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法なのですが、条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。
いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは、転職後も後悔するようなことになるかもしれませんので、しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。
会社に在籍していた期間が、長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。
円満退社するためには、退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えるのですが、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。
1ヵ月半前に退職日の相談をして、退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。
さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。
できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。
一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却するのですが、その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。
これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。
退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることが大前提なのですが、その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。
よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。
なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。
それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。
退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されますし、さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。
退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。
ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。
退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きますが、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。
もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法なのですが、条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。
いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは、転職後も後悔するようなことになるかもしれませんので、しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。
