http://recruittimes.blog.shinobi.jp/ 新卒・中途採用と、いろいろありますが、就職・転職の参考にどうぞ・・・ Wed, 16 Dec 2009 06:33:55 GMT ja © Ninja Tools Inc.
アロマテラピストには、芳香療法家という意味ですが、アロマテラピーの安全で正しい知識を広めたり、個人に合った精油を、選択したりブレンドをします。

使用法について提案のほか、薬理的作用を利用したマッサージの施術などを行うのも、アロマテラピストの仕事なのですね。

アロマテラピストは、いろんな呼び方がされていますし、アロマテラピーアドバイザー、アロマテラピーコーディネイターと呼ばれたりもします。

アロマの香りで、お客様に、相気持ちよくリラックスをしていただいたり、
ストレス社会での、癒しを求める顧客に満足してもらえるようなサービスを、提供したりします。]]> 就職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E5%B0%B1%E8%81%B7/%E3%82%A2%E3%83%AD%E3%83%9E%E3%83%86%E3%83%A9%E3%83%94%E3%82%B9%E3%83%88%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B Wed, 16 Dec 2009 06:33:55 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/10 コンビニエンスストアというと、ものすごく身近に感じるのですが、コンビニでアルバイトするメリット、デメリットは、どんなことがあるでしょうか？

コンビニで働くメリットととして、コンビニの仕事は完全にマニュアル化されているので、初心者でも安心して働くことができます。

コンビニエンスストアで、働くことに抵抗を感じないのは、私たちの生活の中で行き慣れている所ですし、コンビニでの接客は、挨拶や整理整頓、掃除などを、を積極的にできるなど、学生さんにっとっての良い社会勉強になります。

勤務は、シフト制のところが多いので、自分の都合に合わせて仕事を組むことができますし、パートの時間で働きたいという主婦にはピッタリですね。

コンビニで働くデメリットととして、コンビニでは、たくさん業務があるので仕事内容が、バラエティーで、コンビニの店員はレジだけをやっていればよいわけではなく、店の掃除から商品の陳列、検品や発注、様々な業務があります。

コンビニでの仕事は、要領よく臨機応変できる人には、いいバイトでしょう。]]> アルバイト http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88%E3%81%AE%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%83%87%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88 Tue, 02 Jun 2009 17:48:46 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/9
パートや正規雇用に就きたくても、託児所や保育園等の入所希望者が多く、地方自治体でも、頭を抱えていて、就労できない女性は少なくありません。

女性の在宅ワークの場合、働く意思はあるけれど、そうした理由から仕事に就けない現状の方々のような人にとって在宅というのは、やはり魅力的なですよね。

女性の在宅ワークの現状はというと、実際に探してみると単価が安かったり、在宅ワークが可能な仕事が非常に少ないことも実情です。

最初に金銭を要求する悪徳なところもあるでしょうし、女性の在宅ワークの求人条件の中でも結構目にするのではないでしょうか・・・？

悪質な会社は、登録までは簡単に進むけれど、仕事となると、実際にはほとんど仕事が来ることがない、ということもあるようです。

それで、簡単に手を出すと思わぬ損をする、という場合もあるので、簡単なつもりで子育てや家事の合間にと始めたところが、実際仕事をすると結構時間がかかってしまうということもあります。

最悪の場合、片手間どころか在宅の合間に家庭の仕事になってしまうような、本末転倒なことになることもあるようなので、女性の在宅ワークでいえることは、ある程度自分の時間を調整しながら、うまく在宅ワークと家事の両立できることが一番重要でしょう。
]]> 内職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E5%86%85%E8%81%B7/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%81%AE%E5%9C%A8%E5%AE%85%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF Fri, 27 Feb 2009 13:41:27 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/8 自己分析をすることがポイントなのですが、職探しで大事なことは、自分が自分自身をどれだけ理解しているかということです。

何を基準に選べばいいのか、迷っている人が多いのではないでしょうか？

それは自分を良く知らないからなのですが、積極的なのか、消極的なのか、真面目なのか、楽天家なのか、何が好きなのか、何が嫌いなのか、肉体派なのか、頭脳派なのか、何が得意なのか、何が苦手なのか、自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、性格に答えられる人はほとんどいないでしょう。

分析できれば、逆に長所短所を活かすことが出来て、職探しも容易になりやすく、ここで云う自己分析とは、なにも性格や能力の分析だけでは無いのです。

自分の経験をしてきたことを思い出したり、自分が生きてきた過程を振り返りることでできることで、自己分析は、ただ思うことではなく、紙に書くことで、いろいろなことが見えてくるのです。

これを機会に自己分析ノートを作ってみることをお勧めしますが、職探しに役に立つ、必要になる、自分自身の今まで気付かなかった事が見えてくるはずです。

自己分析は自分独りですればよいのでしょうか？
自分を客観的に見ることが出来ても、あくまでもそれは自分の目線でしかないので、自分の短所には目をつぶりがちです。

今まで生きてきた過程で、たくさんの人と関わっていますが、自分は人に対してどんな印象を与えているのか、どんな風に思われているのかなど、家族や、親しい友達や、学校の先生にも聞いてみるといいでしょう。

予想もしないような意見もあるでしょう！これからはじめる職探しにはもちろんのこと、今後必要になってくる履歴書作成や面接にもきっと役立つでしょう。

自己分析をするかしないかで、職探しの楽しさを見出せるか見出せないかが分かれてくると思います。
]]> 就職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E5%B0%B1%E8%81%B7/%E8%81%B7%E6%8E%A2%E3%81%97%E3%81%AB%E3%81%AF%E8%87%AA%E5%B7%B1%E5%88%86%E6%9E%90%E3%81%8C%E5%A4%A7%E4%BA%8B Mon, 19 May 2008 16:15:05 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/7 職探しする前にやっておきたいことがいくつかあるのですが、今非常に問題になっている格差社会。

職を探すといっても、会社の雇用形態も変わってきていますし、労働者側とそれを雇う経営者側とでは、それぞれのニーズが違っているようです。

ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが取り上げられたり、違法な雇用形態によりニュースになっている派遣会社もあるようです。

そんな中で、職探しは年々難しくなってきているようですが、このように年々複雑になっていく就職環境の中で、効率よく自分が求める職に就く為にはどのようにするべきなのでしょうか？

職探しをスタートする前に、自分はどんな職に就きたいのか、生きがいを感じる仕事はどういう時か、能力に見合った給料はどのくらいなのか、など自分の仕事探しに対する基準を決めておかなければなりません。

労働市場の状況や自分を取り巻く環境、さらには自分の能力などをしっかりと自己分析しておくことが、スムーズに職探しをすすめる為にはたいへん重要です。

人脈も１つの手段として、職探しには信頼関係も必要ですね。

ここで云う人脈は、それを悪い意味でのコネと捉えずに、信頼関係の賜物だと、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげるのです。

希望する会社の情報を収集し、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、自分の希望条件を満たす職を探すことが大切ですし、自分の生活に必要な収入を得なくてはなりませんから、出費などの計算をしておくと、収入額の目安を立てることができます。

家族の協力が得られるか否かは、今後の生活に大きな影響をおよぼします。

ぜひとも家族と一緒に生活している人は、ひとりで就職活動をするのではなく、周りの人ともよく相談しながら進めていくことも必要です。

以上のことから、いま自分が置かれている状況を正確に把握することが、スムーズに職探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。
ブログランキングへGO!
]]> 転職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%81%B7%E6%8E%A2%E3%81%97%E3%81%99%E3%82%8B%E5%89%8D%E3%81%AB Wed, 09 Apr 2008 19:00:41 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/6 円満退社の仕方についてまとめなのですが、転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあるのですが、まず第一に現在の会社を円満に退職することです。

会社に在籍していた期間が、長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。

円満退社するためには、退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えるのですが、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。

1ヵ月半前に退職日の相談をして、退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。

さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。

できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。

一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却するのですが、その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。

これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。

退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることが大前提なのですが、その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。

よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。

なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。

それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。

退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。

反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されますし、さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。

退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。

ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。

退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きますが、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。

もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法なのですが、条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。

いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは、転職後も後悔するようなことになるかもしれませんので、しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。
]]> 転職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E5%86%86%E6%BA%80%E9%80%80%E7%A4%BE%E3%81%AE%E4%BB%95%E6%96%B9 Wed, 09 Apr 2008 18:50:42 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/5 インターネットを使った就職活動についてまとめてみたのですが、たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。

ここ数年はインターネットを利用して仕事の情報を集める人が増えているようです。実際に検索サイトで「転職」と検索してみると、非常に多くの転職支援サービスのサイトが出てきます。

その中で自分に合ったものを選ぶのは容易ではありません。
インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２つあります。

この２つの違いを理解することが自分にあったサービスを選ぶ第一歩でしょう。

転職支援サービスの１つ目「登録型」というサービスは、比較的大手の転職支援会社が行っているサービスです。就職希望者がその会社が運営している求人サイトのホームページ上からエントリーします。

その後、その転職支援会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。キャリアコンサルタントとの個別面談では、いままでしてきた仕事内容、これからやりたい仕事、さらに希望する待遇面など様々な相談にのってもらうことができます。

その面談内容を考慮した上で、希望に合致した複数の企業の面接を受けることができます。
自分のこれから進むべき道がまだはっきりと決めかねている場合には、キャリアコンサルタントに相談してもらえるこの登録型をおすすめします。

もう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。

そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。

インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己ＰＲ分をしっかりと作成することが必要になってきます。

自分のやりたいことがはっきりとしていて、現在の職種と同じような企業を探している場合はこのスカウト型を利用すると良いでしょう。

インターネットを上手に活用すれば職探しの幅も広がるかもしれせんね。]]> 就職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E5%B0%B1%E8%81%B7/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A7%E3%81%AE%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95 Fri, 28 Mar 2008 07:55:42 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/4 求人情報の選び方についてなのですが、転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることですが、インターネットや求人情報誌などのたくさんある求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが転職活動を成功させるためのポイントです。

まず最初に、仕事探しをする上で自分にとって絶対にゆずれない項目をいくつか選択しておくことをおすすめします。そうすることで仕事を選びやすくなります。自分に適した仕事情報をいかにして効率よく見つけるかが転職活動を成功へ導く為の第一歩だからです。

自分が次の仕事を決めていく時に、これだけは絶対にゆずれないポイントを絞っておくだけでも「これだ・・」と思えるような、希望している条件と合致する仕事を見つけやすくなります。

具体的な募集要項の各項目については、仕事内容・会社の雰囲気のほか給与面・通勤場所など、できるだけ具体的に考えておく必要があります。求人情報の見方も勉強する必要があります。

インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる募集要項の各項目の見方なのですが、たとえば、募集要項に表示されている給与は、特別な表記が無い限り、通常は総支給額（税金や保険料を引く前の金額）になります。そこからおよそ20％が差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。

社会保険完備という表記の場合、次の４つのことを指します。
雇用保険、労災保険、年金、健康保険のことです。
これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。

また「週休2日制」と「完全週休2日制」は似ているようでまったく違います。

完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。

一方、週休２日制は、１ヶ月のうち１週でも休みが2日あれば良いのです。たとえば残りの３週は、週に1回しか休みが無いということもありえるのです。

以上のように、募集要項の表記方法でも普段見られないものもあるので、求人している企業にアプローチをかける前に、しっかりと自分で勉強することも大変重要になってきます。
]]> 転職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%87%AA%E5%88%86%E3%81%AB%E5%90%88%E3%81%A3%E3%81%9F%E6%B1%82%E4%BA%BA%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9 Wed, 26 Mar 2008 16:43:21 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/3 インターネットを使った就職活動についてまとめてみまたのですが、求人情報を得るためには新聞の折込広告や、ハローワークへ出向くなどの方法もあります。

今はインターネットを利用して転職活動をする人が圧倒的に多いようです。

「転職」と検索してみると実にたくさんの転職支援サービスのサイトが出てきます。たくさんの情報があふれているので、その中から自分の希望する仕事を探し出すのもなかなか大変な作業です。

インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２種類あります。

インターネットで提供されている転職支援サービスの違いをまずは理解する必要があります。

この２つのサービスのうち自分のスタイルに合っているのはどちらなのかを選択することがインターネット就職活動のスタートです。

まず「登録型」というのは、「エージェント」と呼ばれる大手の会社が行っているサービスで、転職希望者がその会社のホームページからエントリーしてその後、その会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。

キャリアコンサルタントとの個別面談をすることで、希望に合致した企業を紹介してくれます。

個人面談では、いままでの仕事内容、身につけたスキル、希望する仕事、さらに給与や休日などの待遇面も相談にのってもらうことが可能です。

キャリアコンサルタントとの面談内容を踏まえて、希望に合致した複数の企業の面接のスケジュールを組んでもらえるのです。

自分のこれから進むべき道をじっくりと相談してもらってから決めていきたい場合はこの登録型がおすすめです。

もう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。

そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己ＰＲ分をしっかりと作成することが必要になってきます。

自分の進むべき方向がしっかりと決まっていて、なりたい仕事がはっきりとしている場合や、現在の仕事と同じような職種を応募している企業を探している場合は、このスカウト型を利用した方が効率的です。

時間や場所にとらわれないインターネットならではのサービスを転職支援企業は提供しています。

これらの転職サービス上手に活用すれば、職探しの効率も上がり、あなたの希望する仕事も見つけやすくなっています。
]]> 転職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E3%81%A7%E3%81%AE%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95 Tue, 25 Mar 2008 15:24:44 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/2
会社に就職してから、特に最初の２～３年で転職を考えることが多いようですね。
実際に若い世代における転職活動は活性化しています。
実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのでしょうか？

まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか？」を自分なりに整理することが大切です。

次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切なのですが、各人転職のきっかけは様々です。
今の会社を辞めて仕事を変わろう考えた時に、最初にすべきことは、自分の考えをまとめることです。

そして、これから就職活動をするに当たって自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。
そのためには、まず今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理してみることです。

その上で進みたい方向を検討することを始めます。
それからいよいよ職探しです。
インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。
その中から希望の会社をピックアップします。

ぜひやってみたい仕事、チャレンジしてみたい仕事が見つかれば、職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に応募してみましょう。
応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。

内定をもらうことができたら、いまの会社の退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。
会社から指示された書類などの各種手続きも漏れなく完了させて円満退職することを目指します。

自分がしてきた業務の後任者には、最後まで丁寧に引き継ぎをするよう心がけましょう。ここまで説明してきた転職活動の流れを目安に転職活動の日程を組み立ててみましょう。

いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れのスケジュールを決めていきます。
転職活動にかかった期間はだいたい１ヶ月～３ヶ月ぐらいという人が多いようです。

まずは、このくらいの期間を想定して自分なりの転職活動スケジュールを立ててみましょう。]]> 転職 http://recruittimes.blog.shinobi.jp/%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95%E3%81%AE%E4%BB%95%E6%96%B9 Tue, 25 Mar 2008 13:26:17 GMT recruittimes.blog.shinobi.jp://entry/1